绩效奖金
¥-2400.00
(实发绩效: ¥0.00)
当月总薪资
¥5600.00
基础薪资 + 实发绩效
各维度得分明细
| 维度 |
得分 |
说明 |
| ① 按时交付率（满分15） |
0 |
当月总需求数为0，本项得0分 |
| ② 差错率（满分10） |
0 |
当月无交付记录，本项得0分
|
| ③ 自检清单提交率（满分5） |
0 |
当月总需求数为0，本项得0分 |
| ④ 需求理解确认率（满分5） |
0 |
当月总需求数为0，本项得0分 |
| ⑤ 设计资产完整性（满分10） |
0 |
设计资产完整性（上级评分） |
| ⑥ 设计质量综合评分（满分20） |
0 |
设计质量 0 分（不合格），本项不得分
评级受限
|
| ⑦ 素材库贡献度（满分20，可加分） |
0 |
贡献度 0.0%（目标 2.1 套） |
| ⑧ 运营/销售满意度（满分5） |
0 |
投诉 2 次，本项不得分且评级受限
评级受限
|
| ⑨ 工作态度（满分10） |
9 |
工作态度（上级评分） |
| 总分 |
9 |
⚠ 因差错/设计质量/投诉问题，等级受限
|
💰 薪资计算
| 项目 |
综合薪资 |
基础薪资(70%) |
绩效奖金池(30%) |
绩效系数 |
绩效变动 |
实发绩效 |
当月总收入 |
| 金额 |
¥8000 |
¥5600.00 |
¥2400.00 |
-100%
|
¥-2400.00
|
¥0.00 |
¥5600.00
|
| 等级 | 得分 | 绩效奖金 |
|---|
| S 卓越 | ≥101 | 奖励100% |
| A 优秀 | 91-100 | 奖励50% |
| B 达标 | 81-90 | 全额 |
| C 待改进 | 71-80 | 扣50% |
| D 不合格 | ≤70 | 扣100% |
- 差错率 >10% 或 严重错误≥1次 → 不能评B及以上
- 设计质量 ≤8分 → 该项不得分且不能评B及以上
- 投诉 ≥2次 → 不能评B及以上